Manual Ergonómico - Sector Panadería

Durante el 2011, la Confederación Española de Organizaciones de Panadería (CEOPAN), junto con la Federación Agroalimentaria de UGT, la Federación Agroalimentaria de CC.OO., el Instituto de Biomecánica de Valencia (IBV) y con la colaboración de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales, realizaron un estudio encaminado a crear una herramienta sencilla, práctica y rápida que permitiese la evaluación de riesgos disergonómicos en las pequeñas empresas de panadería.

El resultado ha sido un Manual que incluye un procedimiento para la evaluación de riesgos disergonómicos, mediante el apoyo de varias empresas españolas de dicho sector.

NOTA:

• Para descargar el manual, dar click aquí

Curso ISAT: "Ergonomía en las Oficinas"

El Instituto Salud y Trabajo está realizando un Curso de: "ERGONOMIA EN LA OFICINAS". Los interesados deben comunicarse a los telf.462-8657/4614798.

• Fecha: 3 de febrero del 2012
• Docente: Ing. Anibal Hermoza - Presidente de la Sociedad Peruana de Ergonomía (SOPERGO).
• Horario: 5:30 a 8:30 pm
• Costo: S/. 70.00

1ra. JORNADA CIENTÍFICA INTERNACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL Y SALUD AMBIENTAL CUSCO 2011

La Sociedad Peruana de Salud Ocupacional te invita a participar en este importante evento de la salud ocupacional y ambiental del Perú. Participarán expositores de primerísimo nivel de Estados Unidos, Brasil, Argentina, Finlandia, Chile, Colombia y ponentes nacionales.


Esta jornada de salud ocupacional y ambiental es una excelente oportunidad de actualizarte profesionalmente e incrementar tu red de contactos con profesionales de las distintas disciplinas de la salud ocupacional, salud del trabajo y salud ambiental del Perú y el extranjero.

¡Cusco te espera!

Para ver el Programa del Evento, dar click aquí.

PD: Para mayor información, ir a la web del evento en: http://jornada-sopeso.org/

Jornada de Ergonomía en Lima - ERGO IBV

Personalmente, no suelo publicar información sobre cursos o talleres desarrollados por empresas particulares, más allá de congresos o seminarios de gran relevancia.

Sin embargo, debido a que en un comentario anterior me solicitaron información sobre el Software Ergo IBV, comparto con ustedes esta información.

La empresa Global Group realizará jornadas de capacitación en Ergonomía, mediante el empleo del software Ergo IBV en su última versión, el día 19 ó 21 Octubre (aún no confirman la fecha final), en las instalaciones de dicha institución.

La capacitación contará con la participación del Ing. Igor Bello, consultor y distribuidor para la Región Andina del Instituo Biomecánico de Valencia España, a quien ya lo tuvimos antes por acá cuando hizo una presentación en el Primer Congreso Peruano de Ergonomía (Noviembre 2009). Esta iniciativa parte por el buen recibimiento de la herramienta Ergo IBV.

Según figura en la información de la página web de la empresa, se desarrollará la aplicación del programa de modo práctico y recorrido por sus módulos (Manipulación de cargas, Tareas repetitivas, Posturas forzadas, Tareas de oficinas, Modelación NIOSH, OCRA, OWAS, ISTAS, ergonomía cognitiva, reubicación de lesionados, adpatación para puestos de trabajo para personas con discapcidad, Valoración funcional). 

Así que se trata de una herramienta informática muy buena, que he tenido la oportunidad de usar, y que además aparece como metodología recomendada en el reglamento de evaluación de riesgos disergonómicos  (R.M.-375-2008-TR).

NOTA: Para mayor información dar click aquí, o en la web de la empresa Global Group S.A.

NedHombro/IBV: Aplicación para la Valoración Objetiva de Lesiones de Hombro

El Instituto de Biomecánica de Valencia (IBV), en colaboración con Ibermutuamur, ha desarrollado NedHombro/IBV, una nueva aplicación tecnológica que pretende dar respuesta a la necesidad de objetivar el estado funcional del hombro, con un planteamiento idéntico al de otras pruebas funcionales previamente desarrolladas por el IBV y ya implantadas en el ámbito clínico como son NedCervical/IBV o NedLumbar/IBV.

A la hora de valorar y evaluar las lesiones de hombro, los médicos llevan a cabo una exploración clínica y, si es necesario, una serie de pruebas radiodiagnósticas complementarias como puede ser una radiografía o una resonancia magnética. Pero hasta la fecha no existía ningún tipo de prueba que determinara un comportamiento funcional de forma objetiva y fiable.

Es por este motivo que el IBV, en colaboración con las unidades de valoración biomecánica y la dirección médica de Ibermutuamur, ha desarrollado esta herramienta para poder determinar objetivamente el comportamiento del hombro realizando un gesto funcional. Las técnicas biomecánicas de Valoración Funcional permiten objetivar, mediante la comparación con bases de datos de normalidad, los síntomas subjetivos que presentan patologías.

En la aplicación NedHombro/IBV el paciente realiza una serie de ejercicios con el hombro debidamente instrumentado para poder registrar con datos objetivos la funcionalidad de estos movimientos. Los datos se comparan después con una base de datos de normalidad, lesionados y simuladores para comprobar qué situación es la que presenta el paciente. El resultado permite objetivar el estado funcional del hombro, el grado de la lesión y realizar un seguimiento posterior de la rehabilitación. Este planteamiento es idéntico a otros sistemas de la familia Ned/IBV desarrollados previamente (NedLumbar/IBV o NedCervical/IBV).

INCAPACIDAD LABORAL

Actualmente las lesiones del hombro son una de las patologías que con más frecuencia afectan a la población, tanto en su vida diaria como en sus actividades de ocio. Asimismo la incidencia en el contexto laboral es muy alta con respecto a otros trastornos clínicos, ya que en la mayoría de demandas laborales se exigen tareas repetitivas y asociadas a carga de miembros superiores. Según los datos de la VI Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo el 10,1% de los trabajadores presentan molestias en el hombro debidas a posturas y esfuerzos derivados de su trabajo.

En este sentido, el dolor de hombro es, tras el dolor lumbar y la cervicalgia, la tercera causa de consultas en atención primaria. Se trata de un problema por el que más de un millón de personas visitan anualmente al médico (Guía Fisterra y Gaceta Sanitaria, 2006).

Esta lesión es un problema altamente discapacitante debido a que el movimiento del hombro permite la movilidad de la mano, viéndose limitada o impedida la realización de tareas fundamentales de la vida cotidiana así como del ámbito laboral. Esta situación se ve acrecentada cuando el dolor aparece por las noches, afectando al descanso del paciente y a su estado anímico.

Ibermutuamur ha apostado por la Valoración Biomecánica y cuenta con 7 laboratorios en toda España. En este sentido, dada la prevalencia de las bajas laborales motivadas por el hombro, Ibermutuamur ha apoyado el nacimiento de esta nueva aplicación Ned colaborando con el IBV en su puesta en marcha.

FUENTE: Instituto Biomecánico de Valencia (http://www.ibv.org)

Valencia evalúa las prótesis del futuro: las cervicales personalizadas

INVESTIGACIÓN MÉDICA EL IBV FORMA PARTE DEL PROYECTO EUROPEO CUSTOM IDM PARA FABRICAR Y SERVIR PIEZAS CON DESTINO A LA CIRUGÍA ORTOPÉDICA Y SERVIRLAS EN SÓLO TRES DÍAS

La mejora de la calidad de vida de los ciudadanos y en un tiempo récord es el objetivo. El proyecto europeo Custom IDM y consiste en producir prótesis de discos intervertebrales personalizadas (conforme a las necesidades exactas de un paciente con nombre y apellidos) en cuestión de tres días. Constituye una de las mejores muestras de cómo la Comunitat Valenciana está en primera línea de innovación y sectores emergentes.

En este cortísimo espacio de tiempo -impensable hace tan sólo unos años- se contempla desde "la detección de la urgencia por parte del médico cirujano, el encargo, el diseño, la creación hasta la entrega final del implante, gracias a las técnicas de fabricación rápida". Así explican la idea y metodología de este reto de futuro desde el Instituto de Biomecánica de Valencia (IBV), que se ha convertido en pieza indispensable de la red de trabajo e investigación en esta materia formada por 20 entidades en total en toda Europa (tres de ellas españolas).

Concretamente en el IBV se realiza la parte de validación de la prótesis, "la evaluamos biomecánicamente -máquina de desgaste- y a través de un programa 3D", informan desde la institución.

El implante de disco es una de las soluciones a problemas como son la Enfermedad Degenerativa de Disco o Hernias. Estos trastornos causan dolor e incluso invalidez o incapacidad laboral en un porcentaje muy elevado.

Los pacientes que sufren estas dolencias rondan los 40 años, perfil que se repite a lo largo de toda la Unión Europea. Se trata de alrededor del 35% de la población, es decir, unos 170 millones de personas. De ahí la gran importancia del proyecto y de que Valencia se sitúe como pieza indispensable de este engranaje innovador, volcado en uno de los sectores emergentes hacia la consolidación. Así lo demuestran las cifras, puesto que en Europa se realizan más de 250.000 intervenciones quirúrgicas relacionadas con estas patologías, un 10% en España.

El desarrollo de nuevos biomateriales y la fabricación rápida de estas prótesis cervicales "mejorarán la calidad de vida del paciente además de beneficiar a toda la sociedad, ya que permitirá la reducción de hasta un 20% de los costes sanitarios", explican en IBV.

A la cabeza en fabricación

En 2008 el IBV, en colaboración con la Asociación para el Cuidado y la Calidad de Vida, analizó el mercado nacional en materia de implantes para cirugía ortopédica y traumatología. Los resultados revelaron el gran potencial de crecimiento a corto plazo que presentaba este sector en la Comunitat Valenciana. Tanto es así que concentra el 70% de empresas fabricantes de toda España y la práctica totalidad del gasto en I+D del sector. Las características de este mercado sitúan un 70% de las ventas de los fabricantes españoles en el exterior. Además, la red de hospitales públicos españoles absorbe más del 90% de la demanda del mercado interior de este tipo de productos sanitarios.

Pero sólo el 5% del gasto en estos implantes corresponde a productos fabricados en España, por lo que el incremento de las compras de origen español por parte de la red pública de hospitales "tendrá una elevada repercusión: aumentará el empleo, la facturación y la inversión", prevén.

En este contexto, la Comunitat tendría la posibilidad de "desarrollar un clúster de empresas de implantes para cirugía ortopédica y traumatología". En este sentido, el IBV sostiene la conveniencia de "imitar el modelo estadounidense, basado en la cooperación de la comunidad médica con las empresas en I+D+i". Es decir, la clave futura en esta materia en la Comunitat, para continuar siendo puntal y referente a los ojos del mundo, está en la ayuda mutua entre médicos, hospitales, empresas, centros tecnológicos y, cómo no, la propia administración.

Fuente: http://www.lasprovincias.es

Portal para Adaptación de Puestos de Trabajo a Personas con Discapacidad

La verdad no conozco de otra iniciativa similar, seguro que la ha de haber en muchos países desarrollados, pero considero que este esfuerzo por combatir la discriminación contra las personas con algunas discapacidad en el ambiente laboral  es francamente encomiable y digno de ser emulado por los gobiernos de nuestro hemisferio.

De acuerdo a alguna data ya un poco antigua, serían quinientos millones de personas en el mundo que padecen algún tipo de discapacidad o munusvalía. En 1993, la Organización Mundial de la Salud (OMS) en el Perú, el Instituto Nacional de Rehabilitación (INR) y el Ministerio de Salud realizaron un estudio que reveló que 45,4% -es decir, casi la mitad de la población peruana- sufría algún tipo de deficiencia. Este mismo estudio encontró que la tasa de prevalencia de la discapacidad era de 31,28% y que 13 de cada 100 peruanos padece de algún tipo de minusvalía.El Instituto de Biomecánica de Valencia (IBV), en el marco de un convenio de colaboración con el Ministerio de Sanidad y Política Social, ha desarrollado un portal en internet dirigido a la adaptación de puestos de trabajo para las personas con discapacidad. En este portal, además de abundante información sobre recursos, técnicas, normativa y buenas prácticas, se ha desarrollado la Metodología ADAPTyAR que pretende asesorar a profesionales y usuarios en el proceso de inserción laboral y adaptación de puestos de trabajo de las personas con discapacidad, mediante el uso de ajustes razonables.

A pesar de que son muchas las personas discapacitadas que vencen sus limitaciones para destacar en el deporte, la política, el arte o la empresa privada, así como ocurre en otras partes del mundo, el discapacitado en el Perú es víctima de la indiferencia, la discriminación y la marginación.

A pesar de la normativa nacional, convenios internacionales y las promociones que se dan a las empresas con el fin de emplear a personas con discapacidad, es muy poco lo que se ha avanzado en este campo. Sin embargo, existen algunas iniciativas legales interesantes que buscan facilitar la implentación de algunas leyes y convenios que el país ha suscrito, como es la propuesta de Modificatoria de la Ley de Personas con Discapacidad (Ver articulo aqui). En fin, es en este contexto que es necesario aprender de iniciativas como esta que presento a continuación.

El portal se ha presentado esta mañana en un acto organizado por la Dirección General de Coordinación de Políticas Sectoriales sobre la Discapacidad. El acto ha sido inaugurado por Francisco Moza, secretario general de Política Social y Consumo, Maravillas Rojo, secretaria general de Empleo, y Pedro Vera, director del Instituto de Biomecánica de Valencia.

Pese a las actuales medidas de promoción de empleo para personas con discapacidad, la integración de este colectivo en el mercado laboral no acaba de ser una realidad. Por parte de las empresas, los incentivos económicos y fiscales para la contratación de estas personas se ven contrarrestados por factores como el desconocimiento sobre la capacidad productiva de estos trabajadores y la incertidumbre sobre las eventuales dificultades que puedan surgir en el proceso de selección y adaptación al puesto, y al desconocimiento de las estrategias y recursos para resolverlas.

A todo ello se suma la carencia de metodologías de fácil aplicación y que realicen un diagnóstico inicial de las dificultades de adaptación al puesto de trabajo de las personas con discapacidad, aportando propuestas para su resolución.

Por todo ello, el objetivo principal de este portal de internet ha sido la creación de una metodología denominada ADAPTyAR (Adaptación de Puestos de Trabajo y Ajustes Razonables) cuyo propósito es facilitar a profesionales y usuarios el abordaje de la accesibilidad al puesto de trabajo de las personas con discapacidad. El alcance de la metodología incluye tanto el proceso de inserción laboral como la adaptación de puestos de trabajo mediante el uso de ajustes razonables.

Mediante la metodología ADAPTyAR puede recogerse información representativa de las demandas, capacidades, entorno de trabajo y otros aspectos. La metodología ofrece una valoración inicial que permite al analista obtener unos datos básicos sobre la situación y las posibles acciones a tomar.

La metodología ADAPTyAR está basada en los dos principales métodos existentes en España dedicados a la integración laboral y la adaptación de puestos de trabajo para personas con discapacidad: el Método ESTRELLA del IMSERSO y el Método ErgoDis/IBV del Instituto de Biomecánica de Valencia. Además, la herramienta ha utilizado y enlaza con información de numerosos métodos nacionales e internacionales.

Como complemento a esta metodología se ha pretendido ofrecer información sobre distintos aspectos relacionados con la inserción laboral y la adaptación de puestos de trabajo para personas con discapacidad: recursos, técnicas, enlaces, documentación, normativa, ejemplos y buenas prácticas, etc.

Los contenidos de esta web han sido elaborados por el Instituto de Biomecánica de Valencia, dentro de un equipo de trabajo que ha elaborado y supervisado este material y en el que han participado técnicos de las siguientes instituciones:

• Dirección General de Políticas Sectoriales sobre Discapacidad (Ministerio de Sanidad y Política Social)
• Dirección General de Servicios Sociales (Consejería de Familia y Asuntos Sociales de la Comunidad de Madrid)
• Centro Estatal para la Autonomía Personal y Ayudas Técnicas (CEAPAT) del IMSERSO
• Instituto de Biomecánica de Valencia (IBV).

Visite la web de ADAPTyAR desde aquí.

Un Ratón en el Pie

El diseñador Liu Yi ha dado a conocer un prototipo de mouse inalámbrico accionado por un pie y pensado para personas con graves discapacidades en sus extremidades superiores. El Flip Flop Mouse se llama así porque está inspirado en un tipo de sandalia muy sencilla y popular de donde extrae sus principios de ergonomía.

Una vez colocado el pie sobre el ratón, el dedo gordo controla el sensor izquierdo y el siguiente dedo, el derecho, ambos botones con las funciones clásicas de los ratones informáticos. Dado que existen otras soluciones tecnológicas para el manejo del cursor de un ordenador sin el empleo de las manos, no es descartable que este ratón también atraiga a quien busque otro tipo de sensaciones al navegar.

He aquí las dimensiones para que se hagan una idea.

La cuestión es: en qué población se habrá basado el diseño de este dispositivo, si en la población china (nacionalidad del diseñador) o en la europea o norteamericana., o quizás  la idea para el furo será tener distintas "tallas" del Flip Flop Mouse. En fin, lo que si creo que es que a los latinoamericanos nos convendría que se haya basado en la población china, pues las dimensiones antropométricas son mas similares a las nuestras, en comparación con las europeas o norteamericanas.

Algo bastante más rudimentario, pero que refleja el gran ingenio y la gran adaptabilidad frente a las limitaciones, es una "versión argentina" de este mouse para pie que se ve en este video.

Las Normas ISO apoyan objetivos del día de la tierra para la seguridad y salud ocupacional

Bueno, debido a que el día de ayer 22 de abril se celebró (aunque por aca pasó casi desapercibido) en el mundo el Día de la Tierra. Ya son pues 40 años intentando y fracasando en crear una conciencia sobre los problemas de la contaminación y la conservación de la biodiversidad.

Del carácter popular que tuvo aquel primer Día de la Tierra, el 22 de abril de 1970, impulsado por el senador demócrata Gaylord Nelson que movilizó a unos 20 millones de personas queda poco. 

Es por ello que googleando un poco, encontré una nota interesante que a pesar de ser de hace un año es aún vigente y relaciona la temática de la ergonomía y la preveción en general con los objetivos que se plantean por el día de la Tierra la OIT. Como dice un conocido presentador venezolano muy bueno (aunque chavista) se trata pues de "nuestra querida, contaminada y única nave espacial.

Artículo elaborado por Sandrine Tranchard, Oficial de Comunicación y Marketing de ISO

 
Las normas internacionales desarrolladas por la Organización Internacional de Normalización, ISO, para temas que incluyen desde ropa y maquinaria de seguridad, hasta soportes ergonómicos, forman parte de los objetivos actuales del Día de la Tierra para la seguridad y salud ocupacional, una iniciativa de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Según estadísticas de la OIT, cada 15 segundos, un trabajador muere por un accidente o enfermedad relacionado con el trabajo y 160 trabajadores tienen un accidente relacionado con el trabajo. Muchos de esos accidentes se pueden prevenir poniendo en práctica normas de ISO y esto es reflejado por la OIT que participa como “liason” en 35 comités técnicos de la ISO (TCs) y subcomités (SCs).

Secretario General de la ISO, Rob Steele, sostuvo que: " El portafolio de más de 18 000 normas ISO incluye varias centenas cuya puesta en práctica puede aumentar la seguridad y promover la salud en el lugar de trabajo. Además de proteger a los trabajadores proporcionando una guía para los patrones al momento de tomar decisiones en las adquisiciones así como el detalle técnico avanzado para cumplir con las regulaciones y la legislación. Dado que son normas internacionales, ayudan a armonizar requisitos de seguridad y salud en todo el mundo y a facilitar el comercio internacional."

Los Comités Técnicos y Subcomités de la ISO, cuyo trabajo es particularmente relevante para las preocupaciones del Día de la Tierra para seguridad y salud ocupacional incluye los siguientes tópicos:

El Comité Técnico ISO/TC 94, sobre seguridad personal - ropa y equipo de protección, desarrolla normas que, cuando son implementadas, pueden asegurar que la ropa de protección cumpla el nivel de protección necesario para los empleados y proporcionen guías para los encargados de compras y para los reguladores. ISO/TC 94 desarrolló 97 normas con la participación de 63 países.

La normalización de los principios generales para la seguridad de maquinaria, incorporando terminología y metodología, es la actividad fundamental del Comité ISO/TC 199, sobre seguridad de la maquinaria. 

Las partes principales involucradas en el trabajo son industria (fabricantes y diseñadores), organismos gubernamentales de seguridad y salud ocupacional, autoridades públicas, confederaciones, uniones de sindicatos y asociaciones de empleadores. La OIT y la Organización Mundial de la Salud participan como miembros “liason” en el Comité ISO/TC 199. El ISO/TC 199 desarrolló 35 normas, con una participación de 50 países.

El público en general, los trabajadores y/o el ambiente pueden estar expuestos a sustancias peligrosas en el aire, ya sea de forma natural, por procesos industriales, aparatos electrodomésticos y productos domésticos. Por tanto, la presencia de estas sustancias, en el aire, requiere ser limitada.

Desarrollar los métodos normalizados para medir la concentración de agentes contaminadores del aire es el trabajo del comité ISO/TC 146, calidad del aire, y especialmente de su subcomité SC 2, atmósferas del lugar de trabajo que desarrolló 27 normas, con la participación de 34 países.

La normalización en el campo de símbolos gráficos es el trabajo del comité ISO/TC 145/SC 2, sobre identificación de la seguridad, signos, formas, símbolos y colores. Los símbolos gráficos son señales importantes para comunicar sobre los peligros y la información relativa a la seguridad en el lugar de trabajo, de forma sucinta e independiente del idioma - una consideración importante tomando en cuenta la actual movilidad de trabajo. El ISO/TC 145/SC 2 desarrolló 14 normas con la participación de 30 países.

Las normas desarrolladas por el Comité Técnico ISO/TC 159, Ergonómica/SC 4, ergonomía de la interacción del sistema humano, ayudan a cumplir los requisitos para diseñar sistemas del trabajo, equipo y productos, según las características humanas para alcanzar la utilidad de estos productos en la productividad, salud, seguridad y bienestar del operador o usuario. El ISO/TC 159/SC 4 desarrolló 50 normas con la participación de 33 países.

La exposición de trabajadores al ruido intenso o al ruido durante largos periodos puede ocasionar daños en el sistema auditivo y otras afecciones fisiológicas. Las normas desarrollados por el comité ISO/TC 43, Acústico, y especialmente su subcomité SC 1, Ruido, pueden llevar a bajar niveles de exposición de ruido en el lugar de trabajo por lo tanto reducen el riesgo de daños a los oídos y la molestia. El ISO/TC 43/SC 1 desarrolló 117 normas y cuenta con 43 países participando.

El Comité ISO/TC 108, Vibración mecánica, choque y seguimiento, y sus subcomités, particularmente SC 4, sobre exposición humana a la vibración mecánica y choque, desarrollaron normas internacionales que puedan ayudar a reducir los efectos dañinos de la vibración en seres humanos en el lugar de trabajo. Estas normas son también útiles para el diseño y la supervisión de la maquinaria del lugar de trabajo. El ISO/TC 108/SC 4 desarrolló 26 normas; con la participación de 33 países.

Otras normas ISO de gran importancia para la seguridad y salud ocupacional tratan sobre asuntos tan variados como el equipamiento para la lucha contra el fuego, protección contra incendios, soldadura, tractores y maquinaria para la agricultura y selvicultura, requisitos de competencia para inspectores de grúas, gestión de riesgos en lugares de trabajo fríos y nuevos temas tales como reciclaje más seguro en naves y fabricación y manejo de nuevos materiales.


Publicado el Viernes, 12 de Junio de 2009 21:24
Fuente: Instituto Boliviano de Normalización y Calidad (http://www.ibnorca.org/)


Y, para amenizar... Un videito Discovery  :D

III Congreso ULAERGO / XVII Congreso ABERGO 2010

Rio de Janeiro será sede, en agosto, del mayor evento de Ergonomía en la história latinoamericana. El III ULAERGO / XVII ABERGO 2010 - Congreso Brasilero de Ergonomía irá a reunir, en la ciudad carioca, a los mayores especialistas en Ergonomía del país, además de autoridades internacionales. Promovido por la Asociación Brasilera de Ergonomía, el evento debaterá los caminos de la Ergonomía en el Brasil y en el Mundo 

Fecha: 02, 03, 04, 05 y 06 de AGOSTO del 2010Local: Centro de Convenciones SulAmérica Rio de Janeiro, RJ, Brasl
Ponencias en texto completo (6 pp.) o resumo extendido (2 pp.) : Hasta el 18 de abril en el sitio de ABERGO o y, el de ULAERGO

Inscríbase aquí

Rio de Janeiro, BRASIL

¿Qué se puede decir sobre Rio de Janeiro? Seguramente una imagen vale por mil palabras...Sin embargo Rio tiene una excelente infra-estructura, magníficos sitios turísticos y mucha hospitalidad de su pueblo.

La ciudad que fué un marco para la conciencia universal acerca del medio ambiente en 1992, vuelve, casi veinte años después, a ser el escenário de nuevas y durables relaciones entre trabajo y vida, entre el presente y el futuro, entre Ergonomía y sustentabilidad. 

 

IBV y Unión de Mutuas presentan un Manual para mejorar las condiciones ergonómicas de trabajo en las máquinas del sector del mueble

La publicación incluye un diagnóstico de la situación de las máquinas a nivel ergonómico en empresas valencianas del sector

30-03-2010

Unión de Mutuas y el Instituto de Biomecánica de Valencia (IBV) han  puesto a disposición de empresarios, trabajadores y fabricantes el Manual  de Ergonomía para Máquinas del Sector de Transformados de la Madera, una nueva herramienta metodológica que facilita tanto la valoración ergonómica de las máquinas como la mejora de los puestos de trabajo asociados a las mismas.

Es creciente la importancia que están adquiriendo en los últimos años los problemas asociados a unas condiciones ergonómicas inadecuadas del trabajo. Según datos del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, en 2007 los accidentes con baja asociados a sobreesfuerzos físicos sobre el sistema músculo-esquelético en la rama de actividad Fabricación de muebles y otras manufacturas, fueron 6.012, lo que representó un 38,2% del total de los accidentes con baja en el sector.

El manual se compone de tres partes: la guía de verificación ergonómica para máquinas del sector de transformados de madera, una presentación de los resultados de aplicar esta guía a las empresas del sector y un conjunto de fichas con recomendaciones ergonómicas por máquina para la mejora de los puestos de trabajo.

La guía de verificación ergonómica de máquinas, que constituye el núcleo fundamental de este manual, es la primera herramienta basada en las normas y legislación vigente que permite la valoración ergonómica de máquinas dirigida a este sector.

Al objeto de aplicar la guía de verificación ergonómica a las máquinas seleccionadas, se realizó un estudio de campo en un grupo de empresas que se prestaron a colaborar en el proyecto y que ha permitido obtener un diagnóstico de la situación actual de las máquinas y establecer cuáles son los principales problemas ergonómicos asociados a éstas.

La mayoría de las fichas recogidas en este manual proponen accesorios y dispositivos auxiliares que pueden mejorar las prestaciones del puesto con máquinas tradicionales. Las fichas pueden ser utilizadas por los profesionales de los departamentos de Ingeniería y Diseño, Prevención de Riesgos Laborales, Recursos Humanos y Organización. Todo ello para plantear mejoras en los puestos de trabajo, así como la adquisición de nuevos dispositivos o equipos.

El Manual de Ergonomía para Máquinas del Sector de Transformados de la Madera es un ejemplo de la manera en la que el Instituto de Biomecánica de Valencia y Unión de Mutuas desarrollan soluciones para las empresas que basan su competitividad en la capacidad de mejorar la calidad de vida de sus trabajadores y clientes.

La presentación de ERGOMAD ha tenido lugar  durante una jornada celebrada el 30 de marzo de 2010.  En la imagen, de izquierda a derecha, el director del Instituto de Biomecánica de Valencia, Pedro Vera; el presidente de FEVAMA, Vicente Folgado; el director general del Instituto Valenciano de Seguridad y Salud Laboral, Miguel Ángel Tarín, y  el director gerente de Unión de Mutuas, Juan Enrique Blasco.

Fuente: Instituto Biomecánico de Valencia (IBV)

NOTA: Descarga el manual en español desde aquí.

LA UAL REALIZA LOS PRIMEROS ESTUDIOS ERGONÓMICOS EN INVERNADEROS DE ALMERIA

A continuación comparto con ustedes parte de una entrevista realizada por el website de Andaluciainvestiga.com. Considero que es de especial importancia, pues puede ser tomado como una referencia para los trabajos que ya empiezan a realizar aunque tímidamente y con presupuestos muy modestos en algunas empresas del norte, en especial en La Libertad, en donde con el apoyo de la Universidad Nacional de Trujillo y gracias al "boom" de las agroexportaciones se están dando los primeros estudios ergonómicos sobre las condiciones de trabajo y evaluando algunas posibles mejoras.

El estudio ergonómico en la agricultura protegida almeriense resulta complejo y, hasta la fecha, prácticamente sin investigar, según los expertos. No obstante, dada su importancia con relación a los costes derivados de las bajas y las lesiones laborales, así como su incidencia en la productividad, investigadores de la institución almeriense han comenzado a ocuparse de este campo.
 

Atender a esta cuestión en la agricultura protegida almeriense es algo realmente complejo y hasta la fecha prácticamente sin investigar. No obstante, dada su importancia con relación a los costes derivados de las bajas y las lesiones laborales, así como su incidencia en la productividad, expertos del departamento de Ingeniería Rural de la UAL, entre los que figura Ángel J. Callejón, han comenzado a ocuparse de este campo.

Con el objetivo de cuantificar el grado de calidad ergonómica de una explotación agrícola intensiva se analizaron un total de 110 invernaderos mediante el método LEST (Laboratorio de Economía y Sociología del Trabajo de Francia). “A priori y de forma general, los principales riesgos detectados son la temperatura, cooperación y exceso de horas de trabajo”, subraya Callejón.

 

Estrés térmico
 
El primer factor abordado fue el estrés térmico. El trabajo comenzó con una profunda revisión de todos los índices existentes para su análisis y así determinar cuál es el que mejor se adapta a las condiciones de trabajo del levante andaluz.
 
El estudio sobre este parámetro, publicado en Spanish Journal of Agricultural Research, contó con una financiación de 18.000 euros otorgada por la Consejería de Empleo y se aplicó a cultivos de sandía, calabacín y tomate. Donde los expertos, mediante la aplicación del Índice Humidex desarrollaron una herramienta −denominada ‘reloj de predicción’− basada en el registro climatológico de los invernaderos almerienses de cinco años. Esta metodología permite establecer el horario de trabajo más adecuado y cuándo existe una mayor o menor probabilidad de sufrir estrés térmico, en función de la estación del año considerada. Sin embargo, los investigadores de la UAL quieren ir más allá desarrollando un índice propio para las condiciones de Almería. Para su diseño, los expertos deberán acometer un proceso complejo que necesitará varios años de desarrollo.

“Este estudio parte prácticamente desde cero y necesita de un equipo con expertos procedentes de múltiples ramas, ya que hay que medir factores tan diversos y complejos como el ritmo cardiaco, sudor, metabolismo o temperatura rectal. Los parámetros dependientes del metabolismo varían según la raza del trabajador, por ejemplo, la raza africana soporta mejor el calor. Además, requiere de un extenso periodo de muestreo y de una población de estudio representativa”, asevera Callejón.

Posturas y movimientos forzados

Actualmente, los científicos de la UAL están estudiando los riesgos derivados de movimientos repetitivos y la adopción de posturas forzadas con métodos específicos como RULA y OWAS. 

La aplicación del primero de ellos comienza con la observación de la actividad del empleado durante varios ciclos de trabajo. A partir de ésta, se seleccionan las tareas y posturas más significativas −bien por su duración o por la carga postural que suponen− donde se evalúan los ángulos que forman los diferentes miembros del cuerpo.

Respecto a la carga postural, el método OWAS permite identificar hasta 252 posiciones diferentes como resultado de las posibles combinaciones de la posición de la espalda, brazos, piernas y carga levantada. En función del riesgo que representa una postura, este método distingue cuatro "Categorías de riesgo". Ambos procedimientos se están aplicando al trabajo realizado con diferentes tipos de perchas que sostienen las plantas para determinar cuál es la más idónea. “Ya se ha diseñado un prototipo de percha, que evita el giro de muñeca y, por tanto, un movimiento no recomendado”.

Riesgos Psicosociales

Factores psicosociológicos dentro de la Ergonomía Organizacional también pueden ser una causa de riesgo laboral. Esta disciplina, en el terreno de la prevención, aborda los aspectos relacionados con la organización y el contenido del trabajo que puedan originar una pérdida de salud en los empleados. En este sentido, los expertos confirman la dificultad de comunicación entre trabajadores o entre éstos y el empresario como principal riesgo, ya que la mayoría de los operarios son extranjeros.

Este ámbito será analizado mediante una tesis doctoral, donde se aplicarán los métodos ERGOS, MPF y el método del INSTH sobre los operarios de 330 explotaciones (110 para cada método) lo que supone, según Callejón, “una base para conocer los riesgos psicosociales en los invernaderos tipo Almería”.


NOTA: Pueden descargar el archivo original (en inglés) desde aquí.

XII CONGRESO INTERNACIONAL DE ERGONOMÍA SEMAC Y XVI REUNION BINACIONAL DE ERGONOMIA MÉXICO-E.U.A.

CONFERENCISTAS

Jeffrey  Fernández  PhD, CPE

• Principal Consultant of JFAssociates, Inc. and Adjunct
• Professor at The Catholic University in America

Lawrence J.H. Schultze PhD, PE, PEC

• ASSE  Assistant Region Vicepresident, Professor U. of Houston   

Ing. Enrique De la Vega DII, PEC

• Presidente Colegio Nacional de Ergonomía en México (CNEM)

Dr. Carlos Espejo Guasco EMT, MST, PEC

• Presidente Fundador SEMAC y CNEM.    EHS MR COCLISA   

Dr. Victorio Martínez Castro EMT, MC, PEC

• Presidente Sociedad Ergonomistas de México   

Ing. Arnold Love  MS PEC

• Safety, Health and Ergonomics Manager in Visteon   

Andrew S. Imada PhD CPE

• President International Ergonomic Association (IEA)   

D.I. Luz Mercedes Sáenz Zapata 

• Secretaria Sociedad Colombiana de Ergonoía (Cap. Antioquía)

Dra. Elisa Chacón EMT, MST, PEC

• Tesorera SEMAC, Sup. Médico NCH Marketing   

Dra. María Antonia Barraza EMT AEC

• EHS Createc   

Dr. David Sánchez Monroy  PhD, PEC

• Profesor Ergonomía ITESM   

Ing. Mónica Barrera PEC

• Ergonomía DELPHI

Ing. Jean Paul Becker ME, PEC

• Master en Ergonomía, Expresidente AMHI   

Dr. Gabriel Ibarra PhD ,EMT

• Líder de Planeación Tecnológica y Diseño Ergonómico UACJ   

Emilio Cadavid Guzmán

• Presidente Sociedad Colombiana de Ergonnomía

Dr. Miguel Balderrama EMT, MST, PEC

• Vicepresidente SEMAC, Sup. Médico Valeo 

SEDES Y FECHAS

MAYO 5
TALLER  PRECONGRESO

• Holiday Inn Express

        Ave. Paseo Triunfo de la República #3745
        Costo por noche: $600.00 + impuestos
        Reservaciones: (656) 629 60 04   ó   01 800 009 9900

MAYO 6, 7 Y 8
CONGRESO   

• Auditorio EL PASEO  Salón de Eventos ANGALU   

        Ave. López Mateos #2050
        Centro Comercial El Paseo (a un lado de UANE)

PROGRAMA

MIERCOLES  5 MAYO   

• Taller  Precongreso   

         15:00 A 19:00 HRS
          COSTO $700.00 MN

• Herramientas de Análisis Ergonómico   

• Taller práctico para Comités de Ergonomía   

         Dr. Carlos Espejo Guasco EMT, MST, PEC
         Ing. Enrique de la Vega PhD, DII, PEC
         Dr. Victorio Martínez Castro EMT, MA, PEC

• OBJETIVO  

        Aplicar los métodos de análisis a sus centros de trabajo.


JUEVES 6 DE MAYO

14:00  a  14:45	INSCRIPCION
14:45  a  15:30	INAUGURACION
15:15 a 16:00	Ergonomía y Prevención Emilio Cadavid (Colombia)
16:00 a 16:45	Diseño para la Ergonomía Luz Mercedes Sáenz (Colombia)
16:45  a  17:45	Certificación de Ergonomista Enrique De la Vega (México)
17:45 a 18:15	RECESO: VISITA A STANDS
18:15 a 19:00	Ergonomía Diversa Carlos Espejo y Mónica Barrera (México)
19:00 a 20:00	Divagando con la Ergonomía María Antonia Barraza (México)

     VIERNES 7 DE MAYO

9:00 a 9:45	Remote Ergonomics Evaluations in the office Jeff Fernandez (EUA) y Gabriel Ibarra (México)
9:45 a 10:30	La crisis económica, ergonomía y liderazgo transcultural Lawrence J. H. Schultze  (EUA)
10:30 a 11:00	RECESO: VISITA A STANDS
11:00 a 12:00	Herramienta de Ergonomía Arnold Love (EUA)
12:00 a 13:00	Finding our place in a connected world Andrew S. Imada (EUA)
13:00 a 15:00	COMIDA LIBRE
15:00 a 15:45	Trabajos de Investigación Investigadores diversos
15:45 a 16:45	Trabajos de Investigación Investigadores diversos
16:45 a 17:00	RECESO
17:00 a 20:00	Trabajos de Investigación  Investigadores diversos

SÁBADO 8 DE MAYO

9:00 a 9:45	Aplicando Ergonomía David Sánchez Monroy (México)
9:45 a 10:30	El Octavo Desperdicio Jean Paul Becker (México)
10:30  a 11:00	RECESO: VISITA A STANDS
11:00 a 11:45	Semblanza de la Ergonomía en México  "Aportación de SEMAC al mundo" Victorio Martínez Castro (México)
11:45 a 12:00	Relatoría del Congreso Elisa Chacón y Miguel Balderrama
12:00 a 12:30	CAMBIO MESA DIRECTIVA Mesa Directiva SEMAC
12:30 a 12:45	CLAUSURA   ENTREGA DE CONSTANCIAS

MAS INFORMACIÓN

1. TRIPTICO
2. CONVOCATORIA TRABAJOS LIBRES

HISTORIA DE LA ERGONOMÍA

Creo que es tiempo de brindarle un poco más de mi esfuerzo y dedicación a este blog, y empiezo tratando un tema para mí muy interesante, que busca ser una pequeña reseña sobre el desarrollo de esta ciencia tan importante a nivel global como en nuestrio continente latinoamericano. Comparto pues con ustedes unos cuantos parágrafos tomados de mi Protocolo de Proyecto de Tesis.  :D ... 

Espero ansiosamente sus comentarios, correcciones, aportes, en fin, opiniones que enriquezcan el diálogo y multipliquen nuestro conocimiento.

Ahi va.....

Con respecto al surgimiento de esta disciplina (la ergonomía), podemos afirmar que la primera vez que se utilizó el término “ergonomía” fue en 1857, por el científico polaco W. JASTRZEBOWSKI, en su obra “Esbozo de la Ergonomía o ciencia del trabajo basada en las verdades tomadas de la naturaleza”, pero aún se estaba muy lejos de alcanzar el contenido preciso dado cien años después por ingleses y americanos. La Ergonomía como ciencia no ha surgido espontáneamente, sino que ha sido el fruto de una larga evolución, desarrollándose mediante el análisis de las situaciones de trabajo, buscando una adaptación del puesto y del ambiente que rodea al hombre que ejecuta un trabajo: el operador.[1]

La primera guerra mundial y el desarrollo rápido de la industria de guerra llevaron a que como resultado de la intensificación del trabajo y la prolongación de la jornada hasta 13-14 horas, la sobretensión de los obreros y la fatiga rápidamente desarrollada alcanzaran límites extremos. La situación era hasta tal punto grave que en 1915 se vieron obligados a formar en Inglaterra un Comité encargado de estudiar la salud de los obreros ocupados en la industria de guerra. Después de la guerra, el Comité fue transformado en Consejo de estudio de la salud de los obreros industriales cuyas investigaciones corrían a cargo de fisiólogos, psicólogos, médicos e ingenieros.

En los años de la Segunda Guerra Mundial, se dio un poderoso impulso a las investigaciones interdisciplinarias destinadas a revelar las condiciones óptimas para la actividad del hombre, así como los límites de sus posibilidades. Esto se debía al hecho de que la compleja técnica de guerra que recibían los ejércitos, con frecuencia no podía ser empleada con eficacia, puesto que se presentaban al personal de servicio exigencias que superaban las posibilidades psicofisiológicas del hombre. Para ello, se invitó a un gran número de especialistas académicos dedicados al estudio de los problemas relacionados con el hombre -anatomistas, fisiólogos, psicólogos- a abandonar sus laboratorios y trabajar junto con los ingenieros.

Al terminar la guerra, los diversos profesionales que trabajaron juntos en la solución de estos problemas, motivados por los buenos resultados y por la demanda de la industria bélica, crearon agrupaciones que se dedicaron al estudio científico de los problemas del trabajo surgidos de la compleja interrelación hombre-objeto-entorno, creándose en Inglaterra la Sociedad de Investigaciones Ergonómicas y en Estados Unidos la Sociedad de Factores Humanos; asimismo, en la Unión Soviética se crearon cátedras y laboratorios de lo que llamaban psicología ingenieril. En este sentido, puede afirmarse que la ergonomía -como ciencia- tiene aproximadamente cincuenta años de vida.[2]

El término “ergonomía” fue adoptado en Inglaterra en 1949, cuando un grupo de científicos ingleses dio comienzo a la organización de la Sociedad de Investigación Ergonómica. Los iniciadores de la creación de la Sociedad (entre los cuales se menciona a K. Murrell, O. Edholm, P. Randle, W. Floid, etc.) fueron unánimes al considerar que la agrupación de científicos de disciplinas contiguas para el trabajo conjunto en la solución de problemas comunes, permite lograr mejores resultados que en principio, no pueden ser obtenidos en el marco de una de estas disciplinas.

En 1957, en los EE.UU. surgió la Sociedad de Factores Humanos, en cuya creación participaron los miembros de la Sociedad de Investigación Ergonómica inglesa. El término “factores humanos” surgió como resultado de la traducción literal y de la contracción de la expresión norteamericana human factors engineering y adquirió difusión principalmente en los EE.UU., donde designa el campo de conocimientos y la nueva profesión que en Europa se define con el término “ergonomía”.

Posteriormente, se fueron creando en otros países europeos grupos similares (Alemania, Italia, Suecia y otros países industrializados), destacando tanto por el número de sus miembros como por sus interesantes y frecuentes actividades, la Sociedad de Ergonomía en Lengua Francesa.

Las primeras aplicaciones ergonómicas europeas quedaron fijadas en unas líneas de actuación que la diferencian de la Human Engineering, por cuanto ésta busca el óptimo funcionamiento del sistema hombre-máquina, mientras que la Ergonomía prioriza la protección y el confort del hombre en el trabajo.

En 1921, el científico japonés K. Tanaka publicó un libro titulado “Ingeniería humana” introduciendo así en el Japón por primera vez este término. En 1964 se fundó la Sociedad Ergonómica de Investigación Científica japonesa, que publica una revista de problemas de ergonomía. Se crean muchos grupos ergonómicos en las distintas ramas de la industria, el transporte, así como en las universidades y organizaciones de investigación científica.[3]

En 1961, se fundó la Asociación Ergonómica Internacional, de conformidad con la decisión adoptada en 1959 en la Conferencia anual de la Sociedad Ergonómica Británica. En la asociación están representados especialistas de más de treinta países y forman parte de ella varias asociaciones nacionales e internacionales.[4]

Como una disciplina científica independiente, la ergonomía empezó a desarrollarse en los países socialistas en los años 50. En 1963, en el sistema del Ministerio de Sanidad Pública y Previsión Social de la República Popular de Bulgaria, fueron organizados los primeros laboratorios de fisiología y psicología del trabajo y se tomaron las primeras medidas para el control ergonómico de los procesos de producción.[5]

Del mismo modo, éxitos sustanciales en el desarrollo de la ergonomía se lograron en la República Popular Polaca, organizándose en 1977 la Sociedad Ergonómica Polaca.

En 1959 en la Universidad de Leningrado A. A. Zhdánov se organizó el primer laboratorio universitario de psicología ingenieril, y en 1966 se instituyó la cátedra de psicología ingenieril y ergonomía.[6]

La ergonomía se desarrolló rápidamente en Hungría, la ex República Democrática Alemana, Rumania, la ex Checoslovaquia, y la ex Yugoslavia, mientras formaban parte del bloque soviético.

Actualmente se considera que existe un gran número de factores que juegan un rol en la ergonomía, estos incluyen las posturas del cuerpo y el movimiento (sentarse, pararse, cargar peso, empujar y jalar), factores ambientales (ruido, vibración, iluminación, clima, sustancias químicas), información y operación (información obtenida a través de la vista u otros sentidos, controles, relación entre los controles y las respuestas que generan), así como la organización del trabajo (tareas apropiadas, trabajos interesantes).[7]

Sobre la realidad de la acción de la Ergonomía en la sociedad y su aplicación en el medio industrial, resalta por su utilización la adjetivación del término ergonómico y del empleo, cada vez más frecuente, que del mismo se hace para caracterizar un objeto de uso y consumo humano, porque tenga en cuenta el componente humano, o sea un elemento positivo para la comercialización, o ambas cosas: bueno, bonito, barato y ergonómico.

Podemos entonces, englobar la tendencia de la ergonomía década a década de la siguiente manera: 1950, ergonomía militar; 1960, ergonomía de la producción; 1970, ergonomía del consumo; 1980, ergonomía de la computación; 1990, ergonomía de la información, leisure ergo, space ergo, home tele working ergo, sport ergo.

Todo esto demuestra que la ingeniería de factores humanos o ergonomía ha venido desarrollándose sin cesar, y aplicando sus soluciones en ámbitos tan diversos como distintas son las actividades humanas. Sin embargo, en la mayoría de países dependientes, este desarrollo no se ha dado.

EL CASO DE AMÉRICA LATINA

En América Latina, el interés por la ergonomía es reciente. Al contrario de lo ocurrido en Europa y Estados Unidos, la ergonomía no surge dentro del terreno industrial o en centros de investigación industrial (del sector público o privado); el interés aparece en la mayoría de los casos directamente ligado al desarrollo académico de las carreras de diseño industrial.[8] Este es el caso de México, en donde el desarrollo de la ergonomía se inició con la creación de laboratorios de ergonomía en dos de sus universidades más representativas y que funcionan hasta la fecha, empezándose a producir acciones de investigación básica y aplicada, y docencia a nivel extrauniversitario.

Otro de los temas importantes es esclarecer por qué la ergonomía en Latinoamérica llegó retrasada casi tres décadas, y son dos cosas las que debemos reflexionar. Por un lado, por qué en nuestros países la ergonomía se ha quedado en el ambiente académico con poca investigación y aplicación práctica, sin llegar a repercutir profunda y adecuadamente en los sectores productivos (industrial y de servicios); y por otro lado, por qué se han adoptado los modelos teóricos y metodológicos de esta disciplina desarrollados en otros contextos - sin preguntarse si son correctos o adecuados para nuestra realidad.[9]

Algunos de los factores que coadyuvan al retraso de la ergonomía en Latinoamérica son: la importación de maquinarias y herramientas agrícolas e industriales que acentúan nuestra dependencia tecnológica, el desinterés por cuestionar la adaptación de la tecnología a las necesidades humanas, el descuido de las industrias por la salud y el bienestar de los empleados, el desinterés gubernamental por una salud ocupacional a nivel preventivo. La cuestión se resume en la falta de políticas adecuadas para encaminarnos en un sólido proceso de industrialización acorde con las condiciones culturales y ambientales de nuestras naciones.[10]

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[1] Llaneza Álvarez, F. Javier. Ergonomía y Psicosociología Aplicada. Manual para la formación del especialista. Editorial Lex Nova, 10º Edición, Valladolid, 2008.

[2] Prado León, Lilia Roselia. Ergonomía y Lumbalgias Ocupacionales, Universidad de Guadalajara, México, 2001.

[3] Zínchenko; Munípov.  Fundamentos Ergonomía, Editorial Progreso, Moscú, 1985.

[4] Idem

[5] Idem

[6] Idem

[7] Dul, Jan; Weerdmeester, Bernard. Ergonomics for Beginners, CRC Press, 2008.

[8] García Acosta, Gabriel. Antecedentes, reseña histórica y prospección de la ergonomía, Fuente: http://www.ergomania.blog.galeon.com/img/Antecedentes.doc.

[9] Idem

[10] Idem