Tomado de:
http://www.lasprovincias.es/valencia/20080525/euros/actuaciones-basicas-caracter-ergonomico-20080525.html
Es importante decir que España nos lleva muchos años de ventaja en cuanto se refiere al desarrollo de la ergonomía, así que es un buen punto de partida para imaginarnos los resultados que podría arrojar una encuesta similar en el Perú.
ACTUACIONES BÁSICAS DE CARÁCTER ERGONÓMICO Y SU INCIDENCIA EN LA SALUD DE LOS TRABAJADORES
25.05.08
BENITO SIEBER BULEO
La IV Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo pone en evidencia datos realmente alarmantes al respecto de las condiciones ergonómicas a las que están expuestos los trabajadores: el 74,2% de los encuestados señala sentir alguna molestia que achaca a posturas y esfuerzos derivados del trabajo que realiza. Entre las molestias más frecuentes, figuran las localizadas en la zona baja de la espalda (40,1%), la nuca/cuello (27%) y la zona alta de la espalda (26,6%), constituyendo en España el problema de salud más frecuente relacionado con el trabajo, según la Agencia Europea de Salud Laboral (atención trabajadores: ¡dolor!). Aproximadamente un tercio del total de los accidentes de trabajo registrados con baja médica corresponden a dolencias dorsolumbares (atención empresarios: ¡jornadas perdidas!). Además, casi nueve de cada diez enfermedades profesionales declaradas comportan daños musculoesqueléticos. Los factores de riesgo más frecuentemente asociados a estas patologías son los movimientos repetitivos, la carga elevada de trabajo, posturas forzadas, movimientos incómodos, y ausencia de tiempos de reposo adecuados.
No solo es un problema del Estado, ya que la Comisión Europea a través del Comisario Europeo de Empleo, Asuntos Sociales e Igualdad de Oportunidades declaró hace poco que abordar los trastornos musculoesqueléticos es "una cuestión esencial si queremos que los trabajadores europeos disfruten no solo de trabajos de mejor calidad, sino de una mejor calidad de vida y un nivel de vida mas elevado. Podemos aumentar la productividad y en consecuencia, la prosperidad en la UE si conseguimos reducir las jornadas perdidas" por este tipo de trastornos.
De forma muy general, podemos definir la Ergonomía como el campo de conocimientos multidisciplinar que abarca el estudio de las necesidades, características, capacidades y habilidades de los seres humanos, analizando aquellos aspectos que afectan al diseño de productos o de procesos de producción. Su objetivo es adaptar los productos, las tareas, las herramientas, los espacios y el entorno en general a la capacidad y necesidades de las personas, de manera que mejore la eficiencia, la seguridad y el bienestar de los consumidores, usuarios o trabajadores. Se define así la ergonomía como un enfoque del diseño de productos o una filosofía para organizar los trabajos y procesos de producción para adaptar los productos utilizados, o de los trabajos que realiza el ser humano a su capacidad y necesidades. Esta manera de abordar los problemas se nutre de diferentes disciplinas, si bien destacan entre ellas la Psicología, la Fisiología, la Antropometría y la Biomecánica.
La ergonomía del trabajo, es decir, aquélla cuyo objeto de estudio es el trabajador, tiene como objetivo el análisis de las tareas, herramientas y modos de producción asociados a una actividad laboral para evitar los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales relacionadas (lumbalgia, lumbago, hernia discal, tendinitis, síndrome del túnel carpiano, epicondilitis, etc.), disminuir la fatiga física y mental, y aumentar el nivel de satisfacción del trabajador.
Ponernos en manos de profesionales capacitados es el primer paso. Primero habrá que acudir a un/a Técnico/a de Prevención Especialista en Ergonomía para que evalúe los riesgos ergonómicos, tanto los que se refieren al ambiente (iluminación, calidad del aire, temperatura), el puesto de trabajo (lugares, objetos, elementos operacionales y de funcionamiento) y la carga de trabajo (tanto física como mental). Una vez evaluados los riesgos llega el momento de proponer medidas preventivas adecuadas para eliminar o minimizar dichos riesgos puestos en evidencia. Es importante contar con la opinión de los/as trabajadores/as tanto en la evaluación como en la proposición de medidas preventivas para que, a través de su implicación, dichas medidas resulten del todo eficaces y mejoren realmente las condiciones de trabajo. Trasladar información precisa e impartir formación suficiente y adecuada, teórica e incluso práctica, será el tercer paso imprescindible para la efectividad de las actuaciones, formación que no debe centrarse sólo en lo que hacemos en el trabajo, sino también fuera del mismo, ya que lo que hacemos en el ámbito privado también puede influir en las lesiones producidas en el ámbito laboral (ejercicio físico, como sentarnos, como dormir, etc.).
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